El jueves 6 de agosto será feriado nacional en todo el Perú, una fecha que no solo permitirá a miles de trabajadores disfrutar de un día de descanso, sino que también genera una pregunta entre muchos ciudadanos: ¿qué se conmemora ese día y qué derechos laborales corresponden a quienes deban trabajar durante la jornada?
El feriado del 6 de agosto conmemora la Batalla de Junín, una de las gestas militares decisivas en el proceso de independencia del Perú y de América del Sur. es de el 2022, esta fecha forma parte del calendario oficial de feriados nacionales tras la promulgación de la Ley N.° 31530, que dispone su cumplimiento obligatorio tanto para el sector público como para el privado.
La norma establece que el 6 de agosto debe ser considerado día no laborable con goce de haber para los trabajadores. Asimismo, encarga a los ministerios de Educación, Cultura y Defensa promover actividades cívicas y conmemorativas que difundan la importancia histórica de esta batalla en la consolidación de la independencia del país.
¿Qué ocurre si trabajas el feriado?
Los derechos de los trabajadores durante los feriados nacionales están regulados por el Decreto Legislativo N.° 713. Si un trabajador presta servicios el 6 de agosto y no recibe un descanso sustitutorio, tiene derecho a percibir una remuneración equivalente al triple de su pago diario.
Este beneficio comprende tres conceptos:
-La remuneración correspondiente al feriado.
-El pago por la labor realizada ese día.
-Una sobretasa equivalente al 100 % de la remuneración diaria.
En cambio, si el empleador otorga un día de descanso compensatorio en otra fecha, no corresponde el pago adicional.
¿Qué hacer si no respetan este derecho?
En caso de que el empleador incumpla con el pago establecido por ley, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
La entidad recuerda que esta infracción es considerada muy grave y puede ser sancionada con multas que varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados, pudiendo superar los 240,000 soles en los casos de mayor gravedad.
Feriado y día no laborable: ¿son lo mismo?
Aunque suelen confundirse, ambas figuras tienen efectos distintos. Los feriados están establecidos por ley y son de cumplimiento obligatorio para los sectores público y privado. Durante estas fechas, los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado y no deben recuperar las horas dejadas de laborar.
En cambio, los días no laborables son decretados de manera excepcional por el Poder Ejecutivo, generalmente para el sector público. Las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente, mientras que en el sector privado su aplicación depende del acuerdo entre empleador y trabajador.
Tras el feriado por la Batalla de Junín, agosto aún contempla otra fecha de descanso obligatorio: el domingo 30 de agosto, por la festividad de Santa Rosa de Lima, patrona del Perú.
Fuente: Agencia Andina