El plazo legal para que las empresas del régimen laboral privado cumplan con el pago de la gratificación por Fiestas Patrias venció ayer, miércoles 15 de julio. A partir de hoy, los empleadores que aún no hayan realizado el pago correspondiente incurren en un retraso y podrían enfrentar sanciones laborales.
El beneficio corresponde a los trabajadores del régimen privado que hayan laborado al menos un mes completo entre enero y junio de 2026. Quienes trabajaron durante todo el semestre tienen derecho a una remuneración mensual íntegra, mientras que aquellos con un periodo menor reciben un monto proporcional, equivalente a un sexto de la remuneración computable por cada mes calendario completo laborado.
Además de la gratificación, el empleador debe abonar una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % del monto de la gratificación para los trabajadores afiliados a EsSalud y del 6,75 % para quienes cuentan con una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
La obligación también alcanza a los trabajadores a tiempo parcial y a quienes laboran bajo contratos a plazo fijo, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la normativa vigente. En el caso de los trabajadores del hogar, el beneficio también está reconocido por ley.
El incumplimiento del pago constituye una infracción grave en materia laboral y puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De acuerdo con la información difundida por la Cámara de Comercio de Lima, las multas pueden oscilar entre S/ 8 635 y S/ 143 660, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
El empleador que realice el pago fuera de plazo deberá asumir, además del monto pendiente, los intereses legales generados por la demora y la eventual multa que imponga la autoridad inspectiva.
Los trabajadores que no hayan recibido este beneficio pueden verificar su situación y recurrir a los canales de orientación y denuncia de Sunafil.