Un caso insólito pone en tela de juicio la actuación de un inspector de SUNAFIL en la región Tacna. La minera Southern Perú ha denunciado públicamente lo que considera un claro abuso de autoridad por parte del supervisor Cristian Enrique Villanueva Pocori, en relación con una sanción aplicada a la empresa sin el debido sustento legal.
El doctor Mario Alzamora Wilson, gerente de Relaciones Laborales de la Minera Southern Perú, explicó con detalle un caso que ha causado alarma en la empresa. Se trata de un trabajador de la unidad minera Toquepala que, tras haber solicitado varios créditos personales a través de cooperativas locales, ahora desconoce esos préstamos y ha denunciado a la empresa ante SUNAFIL, argumentando descuentos indebidos en su remuneración.
«La cooperativa tiene, por ley, la facultad de solicitar descuentos directos al empleador con la autorización del trabajador. Esto no es algo anómalo, es práctica legal y común en todo el país», explicó Alzamora. «Sin embargo, el inspector Villanueva, lejos de requerir información a la entidad financiera involucrada —como correspondería—, sanciona a Southern Perú con una multa de 30 mil soles por ‘obstrucción’ y por supuestos descuentos no autorizados», añadió visiblemente contrariado.
La resolución, calificada de “insólita” por el gerente, ha motivado a la empresa a presentar una apelación formal, además de iniciar una queja funcional contra el mencionado inspector, cuya actuación ha sido catalogada como “ilegal, arbitraria y atentatoria contra la seguridad jurídica de las empresas”.
EL RIESGO DE UNA PELIGROSA PRECEDENCIA
«Este precedente es grave», advirtió Alzamora. “Porque se está permitiendo que un trabajador que recibió un crédito lo desconozca con una simple declaración ante SUNAFIL, dejando a la empresa en medio de una disputa ajena y a la cooperativa sin garantía de pago. Es decir, se usa al Estado para evitar cumplir con obligaciones personales”, señaló.
El caso ha sido elevado también como una advertencia a otras empresas privadas y cooperativas del país, pues se corre el riesgo de que este tipo de acciones se multipliquen si no se corrigen de inmediato.
«Si no se actúa con firmeza, esto se convertirá en una forma de evadir responsabilidades. El Estado no puede ser utilizado para legitimar un incumplimiento privado», enfatizó el gerente.
RELACIONES LABORALES FIRMES Y EN PAZ
En otro momento de la entrevista, Alzamora destacó que Southern Perú mantiene relaciones laborales estables con los seis sindicatos que operan en sus unidades de Ilo, Toquepala y Cuajone. «Tenemos convenios colectivos vigentes hasta 2033, lo que demuestra una política sostenida de diálogo y respeto mutuo. La paz laboral está garantizada y los trabajadores reciben todos sus beneficios de manera oportuna y justa», finalizó.
El caso ha generado inquietud entre empresarios del sector minero y cooperativo, quienes esperan que las autoridades superiores de SUNAFIL revisen el accionar del inspector Villanueva Pocori y restablezcan la legalidad del procedimiento administrativo.