– Trato directo entre 5 sindicatos, logran convenios colectivos y beneficios que marcan otro hito en la paz laboral.
– Poder adquisitivo de trabajadores los mejora directamente.
– Pero el STTA, aún no define y pone en riesgo beneficios históricos logrados.
– Lo último, por falta de seriedad de dirigentes STTA, empresa dió por culminada etapa de conciliación.
Por: Roice Zeballos Rivadeneira.
La recuperación de los sueldos y salarios de la clase trabajadora sobre todo en el sector minero metalúrgico, que se ha logrado después de conocer los indicadores del INEI y precios al consumidor que hace poco publicó «Prensa Regional», reflejaron que fue el 2,024 un año estable para la economía peruana, gracias al manejo con acierto del BCR (Banco Central de Reserva del Perú). A la vista, los estímulos y cifras saludables a favor de la capacidad adquisitiva de los trabajadores afiliados a los sindicatos que han visto los aumentos logrados por acuerdos, convenios y pactos colectivos, en trato directo con la patronal, éstos resultaron muy alentadores.
Es el caso de los sindicatos de Antamina y Southern Perú, por citar 2 ejemplos, donde se han logrado acuerdos a favor de sus trabajadores y sus familiares, se puede establecer algunas consideraciones importantes.
AUMENTOS DEL 5% ANUAL SUPERAN INFLACIÓN
Si nos ubicamos en torno a la inflación del 2024, que fue del 1.97% frente a los acuerdos y pactos colectivos con sindicatos de SPCC por ejemplo, éstos lograron significativos aumentos en trato directo del 5% anual en algunos casos con vigencia hasta por 6 años, que los ubica por encima de la inflación, que reiteramos fue de 1.97 % el año 2024. Sin duda, éstos incrementos favorecen a la clase trabajadora de ese sector productivo, que redundan directamente en su capacidad adquisitiva.
NUEVO HITO EN LA PAZ LABORAL DE SPCC
Las suscripciones en el 2024 de los convenios colectivos con 5 sindicatos han marcado un nuevo hito en busca de la paz laboral en un sector tan importante para la economía del país, como es la minería. La comisión negociadora estuvo presidida por el Dr. Manuel Ramírez Mimbela, Director de Recursos Humanos de SPCC.
Entre los beneficios están: bolsa de cierre de pliego, un monto adicional por cada año de vigencia del convenio y plus adicional por duración, reconocimiento especial por 6 años del acuerdo de larga duración. Significan otro antecedente en las relaciones laborales en el mundo, donde no hay convenios tan prolongados. En Southern se han logrado gracias a la confianza entre trabajadores y la empresa, lo que refuerza el compromiso con el bienestar de los trabajadores y su disposición para mantener un ambiente laboral estable y productivo, dijo en Dr. Ramírez Mimbela.
EL S.T.T.A. PONE EN RIEZGO BENEFICIOS LOGRADOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Las juntas directivas de 3 sindicatos que representan un grueso de trabajadores de SPCC, expresaron su extrañeza y preocupación sobre el proceso de negociación colectiva que está llevando a cabo el S.T.T.A (Sindicato de trabajadores de Toquepala y anexos) quiénes han presentado un segundo pliego ante la autoridad de trabajo, en el que NO se incluye «La Bolsa de Cierre de Pliego»(S/.75 mil por única vez) un beneficio clave que aunque no está regulado, por normas específicas, éste se ha obtenido históricamente mediante acuerdos mutuos. Ésta omisión podría sentar precedentes negativos permitiendo a la empresa argumentar en futuras negociaciones que este beneficio no es necesario, cuando el objetivo es sumar beneficios a los trabajadores y no restar.
Los representantes de los sindicatos, SUTOCA, SUTOI y SERCU han reafirmado su compromiso de velar por el bien de los trabajadores sindicalizados.
LO ÚLTIMO, TRAS 5 MESES SPCC, DA POR CULMINADA ETAPA DE CONCILIACIÓN CON EL S.T.T.A.
Por falta de seriedad de los dirigentes del Sindicato de trabajadores de Toquepala y anexos (STTA), Southern Perú, dio por culminada la etapa de conciliación en la negociación colectiva que se venía cumpliendo en el ministerio de trabajo – Lima.
La medida se adopta tras 5 meses de reuniones con sus dirigentes en trato directo y en etapa de conciliación, sin resultados visibles, y ante la imposibilidad de avanzar dada la falta de diligencia mostrada por el mencionado sindicato, que ha presentado hasta 3 pliegos en una misma negociación, lo que constituye una situación totalmente atípica y ajena al sistema de relaciones colectivas de trabajo.
Ante esta falta de seriedad ahora es posible que el ministerio de Trabajo cite a ambas partes a reuniones EXTRAPROCESO.
La empresa reitera su disposición en el marco de la ley, llegar a acuerdos y beneficios satisfactorios, así lo informó la Director de Recursos Humanos.
EL DATO
En un ciclo importante de la minería, por el buen precio del cobre a nivel internacional, donde los países productores como Perú, se benefician con mayores utilidades, impuestos al estado, divisas, Canon y regalías mineras, puestos de trabajo, compras y otros colaterales, resulta alentador el panorama para el 2025 unido a la paz laboral.
No está demás señalar que el ministerio de trabajo al cierre del año 2024 entregó la distinción a Southern Perú del concurso «Buenas Prácticas Laborales» (BPL) por todos los avances y logros conseguidos en el campo laboral a favor del trabajador. El Dr Manuel Ramírez Mimbela Director de Recursos Humanos, recibió la distinción.
